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人力资源部经理

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薪资面议

2020-07-03

1人 大专 5年以上 30~40岁 性别不限 简历完整度40%
欣勤建设有限公司 私营.民营企业|50~200人|其他
职位描述
岗位职责:
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批   
2.组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度   
3.组织拟定企业招聘、培训制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程   
4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划 
5.负责招聘、培训计划的实施,负责培训效果评估,内训师体系搭建及管理     
6、协助领导制定人力资源规划,年度工作计划;
7、制定集团人力资源制度,管控机制;
8、负责集团公司人才招聘,补位及配置管理;
9、推动和建立适合公司的绩效管理体系;
10、健全和完善劳动关系管理体系,建立员工信息管理系统,实现动态掌控;
11、协助领导建立和完善培训体系,做好培训项目管理。
任职资格:
1、5年以上人力资源工作经验,三年以上人资主管工作经验;
2、具有中级以上人力资源管理师资格证,精通人力资源六大模块;
3、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历   
4、具备5年以上人力资源相关工作经验   
5、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作   
6、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策  
7、有承建企业文化体系和人资发展战略的经验;
8、有大型企业(尤其是建筑,房产行业)人力资源管理经验,熟悉HR6大模块,对企业文化建设、企业人资战略规划、薪酬绩效考评体系建设熟悉;
9、情商、逆商较高,抗压能力强,能适应乌鲁木齐-北京-阿克苏出差。
联系方式
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